个人简介：

崔智淞，男，朝鲜族，辽宁铁岭人。吉林大学企业管理专业博士毕业；美国德克萨斯大学达拉斯分校（The University of Texas at Dallas, UTD）联合培养博士（国家留学基金委公派研究生），现为bat365讲师，硕士生导师，研究方向为组织行为学与人力资源管理。邮箱：Jeremy_cui@yahoo.com，办公地址：江西省南昌市昌北经济开发区bat365中文官方网站麦庐园工商大楼713。

曾获博士研究生国家奖学金、吉林大学优秀研究生、吉林大学一等研究生优秀奖学金以及吉林大学商学院优秀硕士毕业论文等殊荣。目前以主要作者身份在《Leadership & Organization Development Journal》、《Creativity and Innovation Management》、《Journal of Management & Organization》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》、《预测》、《心理科学》、《心理科学进展》、《商业经济管理》、《财经论丛》等SSCI/CSSCI期刊上发表了20余篇论文。目前主持1项国家自然科学基金青年项目、1项江西省教育厅科学技术研究项目、1项省教育科学规划项目，参与1项国家自然科学基金面上项目、2项国家自然科学基金地区项目、1项教育部人文社会科学研究规划项目等。

目前担任Group & Organization Management、Leadership & Organization Development Journal、Asian Business & Management、外国经济与管理、管理学报、财经论丛等期刊的匿名审稿人。

代表性学术论文：

1.     Liu B, Cui Z, Nanyangwe C N. How line-manager leadership styles and employee-perceived HRM practices contribute to employee performance: a configurational perspective[J]. Leadership & Organization Development Journal (管理学SSCI, IF=4.9), 2023, 44(1): 156-171.

2.     Cui Z, Wang H, Nanyangwe C N. How Does Coaching Leadership Promote Employees’ Constructive Deviance? Affective Events Perspective[J].Leadership & Organization Development Journal (管理学SSCI, IF=3.9), 2022, 43(2): 279-290.

2. Nanyangwe C N, Wang H, Cui Z (通讯作者). Work and Innovations: The Impact of Self Identification on Employee Bootlegging Behavior[J]. Creativity and Innovation Management (管理学SSCI, IF=3.6), 2021, 30(4): 713-725.

3. Nanyangwe C N, Wang H, Cui Z. The End Justifies the Means: The Role of Organizational Identification on Bootleg Innovation Behavior[J]. Journal of Management & Organization (管理学SSCI, IF=3.6), 2023, 1–16. https://doi.org/10.1017/jmo.2022.92.

4. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. “忠臣”还是“逆臣”？员工建设性越轨行为对主管绩效评价的非线性影响机制[J]. 心理科学（CSSCI）, 2022, 45(1): 90-96.

5. 崔智淞, 王弘钰, 李孟燃. 安全基地型领导与员工创新行为[J]. 外国经济与管理（CSSCI）, 2021, 43(1): 108-120+135.

6. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. 建设性越轨行为对个体创新绩效的影响——组织内部社会资本的调节作用[J]. 研究与发展管理（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊）, 2020, 32(2): 63-71.

7. 崔智淞, 王弘钰. 上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型[J]. 预测（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊）, 2019, 38(1): 8-14.

8. 王弘钰（导师）, 崔智淞（通讯作者）, 邹纯龙, 于佳利, 赵迪. 忠诚还是叛逆? 中国组织情境下的员工越轨创新行为[J]. 心理科学进展（CSSCI）, 2019, 27(6): 975-989（2019年国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜6月份冠军论文）.

9. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. “好士兵”还是“坏苹果”? 员工建设性越轨行为对团队绩效的非线性影响机制[J]. 商业经济与管理（CSSCI）, 2020, (12): 28-37.

10. 崔智淞, 王弘钰, 于佳利. 信任之下,何以“叛道”?——团队信任氛围对员工建设性越轨行为的影响[J].财经论丛（CSSCI）, 2020, (11): 83-92.

11. 王弘钰, 邹纯龙, 崔智淞.  差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(9): 131-137. （CSSCI）（科技进步与对策2020年度优秀论文）.

12. 王弘钰, 于佳利, 崔智淞.  为何迎险而上——管理开放性对越轨创新地影响[J]. 东北大学学报, 已录用.

代表性科研项目：

1.  国家自然科学基金青年科学基金项目《职场网络闲逛行为的作用结果及其反馈效应——基于行为者和观察者视角的整合研究》（项目编号：72302108），主持人。

2.  江西省教育厅科学技术研究项目《数字时代越轨创新行为激发路径组态及其“双刃剑”效应》（项目编号：GJJ2200555），主持人。

3.  江西省教育科学规划课题青年专项《数字化时代大学生上课“摸鱼”的成因与结果——以江西省本科院校为例》（项目编号：23QN016），主持人。

4.     国家自然科学基金地区项目《中国组织情境下员工责任式创新的多层次形成机制研究》（项目编号：72262018），第一参与人。

5.     国家自然科学基金地区项目《VUCA时代的韧性领导：结构体系、形成机制、双刃剑效应与应用开发研究》（项目编号：72362019），第三参与人。

6.     国家自然科学基金面上项目《忠诚还是叛逆？——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果》（项目编号：71872069），学生第一参与人。

7.     教育部人文社会科学规划基金项目《员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究》（项目编号：18YJA630108），学生第一参与人。