1. 简介

明晓东，1991年3月出生，江西赣州人，理学博士，讲师，硕士生导师，中国民主同盟盟员。现为bat365人力资源管理系专职教师。

研究方向为工业与组织心理学，主要关注“自我控制”这一主题。曾以第一作者或通讯作者身份在Journal of Managerial Psychology, Frontiers in Psychology, Psychological Reports,《心理科学进展》、《经济管理》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊发表论文10余篇。主持在研国家自然科学青年基金1项，省级项目1项；以主要参与者身份参与国家自然科学基金项目3项。

邮箱: jxmingxiaodong@163.com

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2. 教育背景

2016-2020 理学博士(工业与组织心理学), 中国科学院心理研究所

2013-2016 管理学硕士(组织行为学), bat365中文官方网站

2008-2012 管理学学士(工商管理), bat365中文官方网站

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3. 职业经历

2020年至今 bat365，讲师

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4. 教授课程

《人力资源管理》(本科生)

《社会认知心理学》(本科生)

《管理研究方法》(硕士研究生)

《统计分析软件(R/Mplus)》(博士研究生)

《Python商务数据分析》(博士研究生)

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5. 研究方向

围绕“自我控制”这一主题，比如正念、自我损耗、非伦理行为、创造力、多任务处理、工作拖延行为等自我控制相关话题，应用多学科手段进行探索。

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6. 基金项目情况

2022-2024 主持自然科学基金青年项目:“意马有缰：正念减少不道德行为的理性-直觉双系统机制”（NO. 72101103），课题经费30万。

2022-2023 主持江西省高校人文社会科学重点研究基地项目：“产业扶贫背景下江西省新型农村合作社的效率提升策略：基于自我决定理论的视角”. (NO.JD21047)，课题经费2万。

2022-2025 参与国家自然科学基金面上项目:“创客团队如何激发双元即兴行为？——基于团队动力视角的研究” （NO. 72172054），课题经费46万。

2016-2019 参与国家自然科学基金地区项目:“团队伦理决策的过程机制及影响因素：一项中国情境下的研究”（NO. 71562017），课题经费32.46万。

2019-2022 参与国家自然科学基金面上项目：“骏马易见，伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件” （NO. 71871214），课题经费49万。

2016-2020 参与国家重点研发计划重点专项“航空应急救援关键技术研究及应用示范”子课题：“协同作业训练系统与评估方法”. (NO. 2016YFC0802600), 子课题经费200万。

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7. 学术兼职与荣誉

担任以下杂志匿名审稿专家：

《心理学报》（A类权威期刊）

《中国人力资源开发》（CSSCI扩展）

《Ethics & Behavior》（SSCI）

《Psychological Reports》（SSCI）

2018年获得《中国人力资源开发》年度优秀审稿人荣誉。

2021年获得《中国人力资源开发》年度优秀审稿人荣誉。

硕士毕业论文被评为“江西省优秀硕士学位论文”。

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8. 发表论文 (* 通讯作者)

Yang, J., Xie, P., & Ming, X. * (in press). The influence of multitasking on creative work involvement: a conservation of resources perspective. Journal of Managerial Psychology, ahead-of-print(ahead-of-print). doi:10.1108/JMP-05-2022-0248

Ming, X., Fu, J., & Yang, J. * (2022). Obtaining help by standing higher: The mediating role of moral reputation. Frontiers in Psychology, 13,1-12. doi:10.3389/fpsyg.2022.1013656

Ming, X., Bai, X. *, & Lin, L. (2020). Kick the cat: A serial crossover effect of supervisors’ ego depletion on subordinates’ deviant behavior. Frontiers in Psychology, 11, 1-11. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01314

Yang, J., Ming, X.*, Wang, Z., & Adams, S. M. (2017). Are sex effects on ethical decision-making fake or real? A meta-analysis on the contaminating role of social desirability response bias. Psychological Reports, 120(1), 25-48.

明晓东, 付静宇, 白新文, & 杨建锋*. (in press). 正念何以减少非伦理行为？双系统理论的视角. 心理科学进展.

杨建锋,刘苏瑾,明晓东*,曾莉.(2023).黑暗三人格对职业成功的双重影响.中国人力资源开发, 40(6), 52-69.

苏永发, 白新文*, & 明晓东. (2022). 上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型. 管理评论. 34(11), 193-205.

杨建锋，郭晓虹，明晓东*.(2022). 工作场所中的助人决策过程及其影响因素. 心理科学进展, 30(1), 15-31.

杨建锋，陈欢，明晓东*，孙彩云，& 朱建斌. (2021). 基于三元自我角色视角的职业生涯建构理论述评. 中国人力资源开发, 38(5), 25-44.

白新文*, 齐舒婷, 明晓东, 周意勇, & 黄明权. (2019). 骏马易见, 伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件. 心理科学进展, 27(4), 571-586.

杨建锋, & 明晓东*. (2017). 中国情境下团队伦理决策的过程机制及影响因素. 心理科学进展, 25(4), 542-552. 

王震, 明晓东*, & 杨轶清. (2017). 本性使然还是环境塑造？一项关于CEO道德领导行为影响因素的研究. 经济管理, 39(1), 100-113. 

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9. 代表性会议论文

Ming, X, Bai, X. An Ego Depletion Perspective of How and When Creative Engagement Engenders Unethical Behavior. Paper accepted by the 81th (2021) AOM Annual Meeting, USA.

Ming, X., Bai，X. How does supervisors’ ego depletion cause subordinates’ deviant behavior? A crossover model perspective. Paper accepted by the 9th (2020) IACMR, Wuhan, China.

Ming, X., Bai，X.Creativity and Morality, Can We Have It Both Ways? Proposal presented at IACMR Research Method Workshop (2017), Wuhan, China.

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10. 招生要求

欢迎同学们报考我的学术型硕士研究生，加入本团队有3个很简单的条件：一要坐得住冷板凳、二要热爱科学、三要勤奋好学。

据传说，具有以上特点的同学，在本团队都过得很开心。欢迎加入～