杨建锋，四川成都人，浙江大学博士，bat365中文官方网站教授、博导，江西省青年井冈学者，SSCI收录国际期刊Psychological Reports副主编，主持国家自然科学基金课题3项，省级课题3项，参与国家自然科学基金2项、国家社科基金4项，以第一或通讯作者发表国内外权威论文10余篇，CSSCI及以上论文30余篇，主持省级精品课程及省级金课共2项，获3次bat365中文官方网站教学十佳、金牌讲师称号，为数十家上市公司提供过培训或咨询服务，兼两家上市公司管理顾问及三所高校（bat365中文官方网站、中国农业大学、宁波大学）EDP项目讲师。

教育经历

1998.9-2002.7 西南（师范）大学心理学院攻读心理学学士学位

2002.9-2005.7 西南（师范）大学心理学院，师从我国著名心理测量学家、中国心理学会心理测量分会副理事长张进辅教授，获心理学硕士学位

2005.9-2008.7 浙江大学管理学院，师从我国著名人力资源管理既管理心理学专家、中国管理学杰出贡献奖一等奖获得者、中国心理学会应用心理学分会会长王重鸣教授，获管理学博士学位

2011.2-2011.8 美国加州州立大学Mihaylo商学院访问学者

2014.8-2015.8 美国本特利大学商业伦理研究中心访问学者

所授课程

本科生：人力资源管理、管理学原理、组织行为学（双语、中文）、员工流动管理、员工培训与开发

硕士生：管理研究方法

博士生：管理统计软件（SAS，SQL，SPSS，AMOS，LISREL，HLM等）

企业员工：战略性人力资源管理；组织行为学；管理学原理；管理心理学。已授课对象含：广州市地税局、江西皮肤病专科医院、江西盐业集团、中国人保财险江西分公司、新余市地税局、江西省人力资源与社会保障厅、江西星火科技有限公司、江西省社科大讲坛、江西运通有限责任公司、江西国际集团、江西天下人力资源管理公司、南昌建华管理咨询公司、中国工商银行江西省分行、江西省电力公司、同济人力资源管理公司、海立集团、百年人寿保险有限公司、山东华建科技有限公司、宜春壹加壹食品公司、博微科技有限公司、江西省公交公司、宁波美康生物科技有限公司、广东茂名地税局、南昌印钞厂等）

教学奖励：

1.2011、2015、2020年三届bat365中文官方网站教学十佳、金牌讲师；

2.2015年荣获江西财经财经大学工商学院青年教师竞赛一等奖；

3.2017年荣获bat365中文官方网站青年教师教学技能竞赛一等奖。

教学项目：

1.2019年江西省省级精品在线开放课程《组织行为学》；

2.2020年江西省线上线下混合式一流金课《组织行为学》。

校外兼职：

1.2004.6-2005.9 重庆腾博市场研究公司做数据处理员、数据处理部经理；

2.2005.1-2005.9 上海四达人事测评公司做人事测评专员；

3.2005.1-2005.6 重庆中信市场研究公司做数据处理部经理；

4.2009.1-2013.8 江西省南昌市考试中心特约命题专家；

5.2010.8-2015.6 重庆布瑞克科技有限公司人力资源管理顾问；

6.2013.9-2018.9 百年人寿保险股份有限公司人力资源管理顾问;

7.2013.10-2018.8 南昌建华管理咨询有限公司管理咨询顾问；

8.2019.7-2020.7  正邦集团人力资源管理顾问。

纵向课题

1.2017.6 至今 主持江西省高校人文社会科学重点研究基地项目《江西农村进城务工人员的职业适应过程------基于双重身份认同的研究》

2.2015.9 至今 主持国家自然科学项目《团队伦理决策的过程机制及影响因素：一项中国情境下的研究》(编号：71562017)；

3.2011.1–2014.12 主持国家自然科学基金青年项目《中国背景下的伦理想象研究：维度结构及影响因素的作用机制》(编号：71002112)；

4.2009.1-2009.12 主持并顺利完成江西省教育科学“十一五”规划项目《基于计划行为理论的大学生创业意向形成机制研究》(编号：08YB010)；

5.2009.1-2011.12 主持bat365中文官方网站校级课题《家族企业的组织学习及其形成机制研究》；

6.2012.9 至今 参与国家自然科学基金项目1项《员工追随力的内涵、影响因素及对领导效能的作用机理》(编号：71262001，排名第三)；

7.2011.1-2015.12 参与国家社会科学基金项目（中国企业对外直接投资风险防范与应对研究，(编号：10CGL012，排名第五)；

8.2011.1-2014.12 参与国家自然科学基金项目《扶持政策与中小农业龙头企业成长绩效关系的实证研究——以江西中小农业龙头企业为例》(编号：71063005，排名第五)；

9.2014.7至今 参与教育部人文社科青年基金项目《伦理型领导与员工创新行为：理论与中国的实证》(编号：14YJCZH156)；

10.2020.9-2024.12 主持国家自然科学项目《中国背景下的助人决策过程及其影响因素的作用机制研究》(编号：72062017)，28万元；

11.2019.1-2020.12主持江西省教育科学规划课题《判断者及判断对象的家庭经济状况对大学生道德判断的交互影响机制研究》(编号：19YB048)，1.6万元；

12.2018.1-2019.12 主持江西省高校人文社会科学重点研究基地项目《江西农村进城务工人员的职业适应过程------基于双重身份认同的研究》(编号：JD17031)，2万元。

横向课题

1.2012.1-2012.7 主持并顺利完成《南昌昌宏物业有限公司薪酬体系设计》课题，总课题金额为31万元；

2.2014.1 –2014.5 主持《壹加壹薪酬体系构建》项目，总课题经费16万；

3.2013.9 – 2014.3 参与《山东华建绩效管理培育》项目，总课题经费40万；

4.2009.7-2009.9 参与江西省皮肤病专科医院委托的《岗位设置与评价》课题，负责岗位信息收集以及薪酬体系的模式设计与实施，总课题金额为12万元；

学术论文

1.Jianfeng Yang, Hao Ji & Conor O'Leary. Group Ethical Decision-Making Process in Chinese Business: Analysis from Social Decision Scheme and Cultural Perspectives, Ethics & Behavior, 2017, 27(3): 201-220;

2.Jianfeng Yang, Xiaodong Ming, Zhen Wang, Susan M. Adams. Are gender effects on ethical decision-making fake or real? A meta-analysis on the contaminating role of social desirability response bias, Psychology Report, 2017, 120(1): 25-48;

3.Jianfeng Yang. Cross-Cultural Personality Assessment: The NEO-PI-R in China, Social Behavior and Personality: An International Journal. 2010, 38(8): 1097-1104;

4.Jianfeng Yang. Linking proactive personality to moral imagination: moral identity as a moderator, Social Behavior and Personality: An International Journal. 2013, 41(1): 165-175;

5.Jianfeng Yang (Corresponding Author), Xue Peng, Yanhui Hou, Nicholas Chima, The interactive effect between self social class and target social class on moral judgments, Asian Journal of Social Psychology, 2022, accepted. (SSCI)

6.Jianfeng Yang (Corresponding Author), Tao Xu, Yanhui Hou, Emily C. Monczynski, Xiaochuan Jiang, The effect of money denomination on prosocial behavior: Through the perspective of metaphorical cognitive theory, Psychological Reports, 2021, accepted. (SSCI)

7.BaoJuan Ye, Xi Lei, Jianfeng Yang (Corresponding Author), Paul James Byrne, Xiaochuan Jiang, Mingfan Liu, XinQiang Wang, Family cohesion and social adjustment of Chinese university students: The mediating effects of sense of security and personal relationships, Current Psychology, 2021, 40(4): 1872-1883. (SSCI)

8.杨建锋, 孟晓斌, 王重鸣. 家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习的观点. 外国经济与管理2008, 30(4): 39-46;

9.杨建锋, 王重鸣.类内相关系数的原理及其应用. 心理科学. 2008, 31(2): 434-437;

10.杨建锋, 王重鸣, 李家贵. 组织学习对组织绩效的影响机制研究. 科学学与科学技术管理. 2010, 31(7):158-162;

11.杨建锋, 明晓东.团队伦理决策的过程机制及影响因素研究. 心理科学进展(CSSCI), 2017, 25 (4) :542-552;

12.季浩, 杨建锋（通讯作者）. 西方伦理想象研究现状探析与未来展望. 外国经济与管理, 2013, 4: 13-21;

13.孟晓斌, 王重鸣, 杨建锋. 企业组织变革中的动态能力多层适应性探析. 外国经济与管理. 2008, 30(2): 1-8;

14.孟晓斌, 王重鸣, 杨建锋. 企业动态能力的理论模型研究综述. 外国经济与管理. 2007, 29(10): 9-16;

15.杨建锋, 孟晓斌, 王重鸣. 构建学习型组织的新途径——识别和培育实践共同体. 经济管理, 2008,30(15): 21-25;

16.杨建锋. 变革环境中的培训新策略——错误管理培训的原理与实施. 中国人力资源开发. 2010, 3: 45-48;

17.杨建锋, 王重鸣. 效度概化理论研究进展述评.心理学探新. 2008, 28(4): 85-89;

18.杨建锋, 谢鹏, 王丹阳, 乔小涛. 多任务处理对员工创造力的双刃剑效应: 成就导向与认知评估的作用. 科技进步与对策(CSSCI), 2021网络首发;

19.杨建锋, 谢鹏, 杨文艳, 乔小涛. 不合规任务对员工创新行为的影响机制研究. 软科学(CSSCI), 2021网络首发;

20.杨建锋, 郭晓虹, 明晓东. 工作场所中的助人决策过程及其影响因素(CSSCI). 心理科学进展(CSSCI), 2021录用待发;

21.杨建锋, 陈欢, 明晓东, 孙彩云, 朱建斌. 基于三元自我角色视角的职业生涯建构理论述评. 中国人力资源开发(CSSCI扩展). 2021, 38(5): 25-44.

22.杨建锋, 交互视角下的大学生经济状况对其道德判断的影响研究. 心理研究(CSSCI扩展). 2021, 14(4): 359-368.

23.王忠诚, 杨建锋. 伦理型领导、心理安全与员工创新行为的关系研究. 东岳论丛(CSSCI). 2018, (08): 118-125;

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